师徒关系的好处:与后代分享经验

当涉及到职业发展时，一个好的咒语可以是: 分享财富!

这个简单的格言适用于分享, 合作, 并以这些知识为基础, experience, 还有你所在领域值得信赖的专家传授的智慧. 现代职场满意度和发展的最重要和最成熟的方面之一在于导师/学员关系. In a 2019年职场幸福感调查 来自CNBC/Survey Monkey， nine out of 10 有导师的员工表示，他们对自己的工作很满意. 在同一份报告中，89%有导师的员工声称他们的同事重视他们的工作. 通过传承最佳实践, 深思熟虑的建议, 经验教训和其他宝贵的建议, 导师和学员都能在工作中感受到自己的价值，并在经历中得到充实.

好导师的定义是什么?

如果做得正确——也就是说，有清晰的目标和想法——师徒关系可以是一个 fruitful，丰富关系，对学员和导师都有持久的影响.  但就像任何关系一样，它的价值是由参与其中的人决定的. 没有人愿意浪费时间, 单方面关系上的精力或资源, 也没有人想被利用或被忽视.

检查你是否准备好成为一名导师的最好方法之一是仔细考虑一下 P.R.I.C.E. 成功模式这是Herzing大学生活的一个基本方面. 运用这五个支柱——专业精神, Respect, Integrity, 关心和参与——作为一个框架, 未来的导师可以确保双方都获得最好的体验.

• 专业在与学生的互动中，导师应该始终保持专业态度. 这意味着要遵守约定, 守时可靠, 提供批判性和深思熟虑的反馈和讨论, 尊重学员的观点和计划. 
• Respect: 导师会在任何时候都尊重他们的学员, 认识到他们独特的经历, 观点和背景. 导师不是指定课程，而是在学员走上职业道路时给予支持.
• Integrity: 通过树立诚实待人的标准, 问责制, 道德行为, 你要向你的学员展示如何保持正直, 什么对职业和个人都很重要.
• Caring: 就像软件下载小时候学到的那样, 关心他人和表达善意是人类最伟大的天赋之一. 表现出你关心同伴和社区的成功和挑战，这会让你成为一个更好的资源和领导者. 
• Engagement一位敬业的导师参与其中, 积极参与和支持学员的成就和挑战. 

最重要的是, 要认识到导师不是单方面的权力动态, 而是同事之间的对话, 双方如何从相互尊重中获益, 分享知识, 一起提问和解决问题. 

导师的视角

As a mentor, 你可以重新发现对事业的热情, 获得新的见解和观点, 发展新技能，提高现有技能, 比如沟通和领导能力. Above all, 作为导师可以建立和支持一个积极的工作环境, 帮助创造一种尊重的氛围, 成长和合作——谁不想在其中工作呢? 

With the P.R.I.C.E. 模型作为你的指导原则, 您应该使用以下可操作的幸运28计划来创建一个协作和支持的氛围，以促进成长和成功 留下持久的积极印象 你的学员.

1. 了解自己: 花点时间反思自己的经历，哪些人帮助塑造了你. 也许是教练或老师, 邻居或同学——想想哪些品质和行为让你难以忘怀, and why. 
2. 积极参与和沟通: 一个有效的导师会认真倾听他们的学员, 提出问题并给予深思熟虑的回答，这样他们就能充分理解学员的目标, concerns, 和挑战，并提供有效的指导和支持.
3. 做支持者，而不是领导者; 导师/徒弟的关系是为徒弟的职业生涯提供指导——他们是这个场景的主角, 你们是配角. 注意你是如何给出方向的, 被要求提供建议，并通过你的议程影响谈话. 
4. 创造一个做自己的空间如果人们乐于分享自己的目标，他们就更有可能获得成功, 公开提问和关注, 这就是为什么建立一段基于信任的真实关系如此重要的原因吗. 
5. 成为标准导师应该把标准定得高一些，并一直做一个积极的榜样. 这意味着要展示出强大的领导能力, 敬业的职业道德, 同理心，公正的判断和不断学习的承诺.

导师:这不是年龄的问题

因为师徒关系是建立你的职业视角, 这种关系没有年龄限制——如果你从中吸取教训，所有的经验都是有价值的. 近代史上第一次， 整整五代人都是劳动力 与此同时，这意味着有很多不同的教训和经验可以学习. 拥有一个多元化和敬业的团队 支持者名册 跨越不同的人口和背景，对于拓宽观点和学习你从来不知道自己需要知道的课程是不可或缺的.

如果你准备通过成为导师来分享你职业生涯的财富，或者想找个人在你的职业生涯中帮助你, 赫京大学职业发展服务中心 团队可以为当前和未来的学生以及最近和回来的毕业生和校友提供广泛的资源, 包括网络, 指导计划和职业支持.